Réussir sa reconversion professionnelle avec le handicap

Et si votre situation de handicap n’était plus un frein à votre épanouissement professionnel ? À l’occasion de la rentrée, l’ESPO-ESRP Émergence vous ouvre ses portes et vous présente son Pôle Pré-Orientation, un dispositif conçu pour vous redonner toutes les cartes en main.

Un accompagnement sur-mesure pour construire votre avenir

Votre handicap ne définit ni vos compétences, ni votre potentiel. Au Pôle Pré-Orientation, notre objectif est de vous accompagner pas à pas dans la construction d’un projet professionnel réaliste, motivant et en parfaite adéquation avec vos aspirations et votre santé.

Grâce à un suivi personnalisé, vous pourrez :

Des solutions concrètes vers l’emploi

Il existe aujourd’hui des formations adaptées et des parcours sur-mesure pour concilier projet professionnel et situation de handicap. Notre équipe pluridisciplinaire est à vos côtés pour transformer vos ambitions en réussites professionnelles.

Vous souhaitez être accompagné(e) ? Contactez-nous !

L’opération intitulée « Pré orientation Remise à niveau » destinée aux personnes en situation de handicap s’est déroulée du 6 Janvier au 30 Juin 2023, il s’agissait pour 13 stagiaires Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés d’approfondir un projet professionnel, et d’acquérir les savoirs nécessaires pour l’accomplissement de ce projet.

Cette action s’est inscrite dans le programme opérationnel FSE 2014-2020, dans le cadre de la promotion de l’inclusion sociale et de la lutte contre les précarités.

Objectif pédagogique :
Guider l’élaboration du projet professionnel, en prenant en compte les souhaits du stagiaire et son handicap, étudier avec l’équipe pluridisciplinaire les étapes nécessaires à la validation du projet d’orientation en formation, acquérir des outils et méthodes permettant de devenir autonome en situation de réinsertion professionnelle, réactiver les apprentissages et savoirs de bases en vie d’une entrée en formation

Public :
Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs en Situation de Handicap, dès 16 ans souhaitant approfondir un projet professionnel, susceptible d’être orienté vers une formation qualifiante.

Retour en Image sur la Pré-Orientation suivie de la Remise à Niveau

En 2020 dans un contexte exceptionnel de crise sanitaire a démarré la formation Secrétaire Assistant Médico-Social. Il s’agissait pour 16 personnes en situation de handicap d’intégrer un parcours qualifiant et inclusif.

L’opération intitulée  » Titre professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social niveau IV pour personnes en situation de handicap » s’est inscrit naturellement dans le Programme Opérationnel FSE 2014 – 2020 et particulièrement dans l’axe 3  » Promouvoir l’inclusion sociale et lutter contre la précarité ».

Ce projet s’est déroulé du 03.11.2020 au 31.11.2022 et comprenait deux actions :
– une formation de 20 mois  » titre professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social
– un dispositif post-formation de 06 mois : accompagnement à l’insertion professionnel

l’Objectif était de manière générale, de permettre la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées dont l’état de santé ou le handicap constitue un frein à l’accès la formation, par l’accompagnement des transitions qui s’opèrent tout au long de la vie professionnelle, qu’elles soient choisies ou subies.

Sur 16 stagiaires, s’étant présentés aux examens, nous décomptons 11 réussites, les 5 autres ayant acquis une certification partielle de la formation, pourront valider les modules restant ultérieurement. Au lendemain de la formation un job dating a permis de mettre en relation les employeurs avec les stagiaires récemment certifiés.

Moins de 6 mois après la fin de formation on a pu observer trois recrutements, dont deux en CDI. Le stage de fin d’étude a été un excellent tremplin pour se démarquer et envisager une embauche, ainsi parmi les sorties positives en emploi, deux employeurs sont des lieux d’accueil en stage.  Enfin moins d’un an après la fin de formation on constate un taux d’insertion de 41%.

Retour en image sur le Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social, un projet cofinancé par le Fonds Social Européen (FSE).

La société inclusive que nous souhaitons tous, c’est avant tout l’histoire d’un duo. Un duo entre l’employeur et un talent en situation de handicap. Un duo comme DuoDay, grand événement de l’inclusion qui souffle cette année sa 6e bougie !

Comme chaque année, l’ESRP Émergence participe activement à cette journée nationale en permettant à ses stagiaires de former des binômes avec des professionnels en immersion en entreprise. Objectif : leur permettre de s’imprégner de l’environnement de travail, de découvrir un métier avec leur tuteur et de créer des opportunités dans le cadre de leur projet professionnel. On vous dit tout !

Il était une fois… le DuoDay !

Pour raconter la genèse de DuoDay, il faut voyager dans les contrées luxuriantes de l’Irlande, où les organismes de formation dédiés aux personnes en situation de handicap animaient le Job Shadow Day. Il s’agissait principalement d’offrir à un jeune talent un jour d’immersion en entreprise pour découvrir le monde du travail et, pourquoi pas, trouver sa vocation.

Le concept a traversé la Manche pour débarquer en France au milieu des années 2010. Il sera très vite rebaptisé « DuoDay » pour mieux refléter son principe : créer un duo entre une personne en situation de handicap et un professionnel pour une journée de découverte et de partage, dans la joie et la bonne humeur ! Chaque année, le temps d’une journée, ces binômes écrivent des histoires d’inclusion, d’apprentissage et, surtout, d’humanité.

En 2022, le nombre d’employeurs inscrits à l’événement a augmenté de 26 %, et les offres de duos proposées ont progressé de 30 % par rapport à l’édition 2021. L’adhésion des personnes en situation de handicap est également en nette progression (+ 13 % sur un an).

 

« Il faut poursuivre cette très belle dynamique, car pour les personnes en situation de handicap, le DuoDay permet d’amorcer un parcours d’insertion. Il permet d’être identifié par un employeur, et de présenter son parcours professionnel et ses compétences.

 

J’appelle toutes les entreprises à relayer massivement le message auprès de leurs salariés pour qu’ils se portent volontaires ».

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Madame Fadila Khattabi

Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées

DuoDay : l’ESRP Émergence participe à l’édition 2023 !

Le DuoDay, c’est un rituel à l’ESRP Émergence. Il faut dire que cet événement est parfaitement aligné avec notre raison d’être : faciliter la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.

A l’occasion de l’édition 2023, qui marque le 6e anniversaire de l’événement, nous avons permis à une vingtaine de nos stagiaires issus des formations « Employé Administratif et d’Accueil » et « Gestionnaire de Paie » de constituer des binômes avec des professionnels évoluant dans des entreprises de la région.

Chaque stagiaire a donc pu passer une journée avec son tuteur dans son environnement de travail pour découvrir son métier, échanger avec les équipes, s’informer sur les processus opérationnels mais aussi démontrer ses aptitudes, ses compétences et sa motivation.

Nos stagiaires ont également élargi leur réseau et créé des opportunités qui pourront leur servir pour leur insertion professionnelle… car c’est aussi cela, le DuoDay ! Lors de la dernière édition, près de 20 % des candidats qui ont participé à l’événement à l’échelle nationale ont eu droit à une opportunité professionnelle !

 

Témoignages des stagiaires Duoday 2023

 

                         

 

Lors du DuoDay, j’ai été accueillie par Madame Gaelle LACOMA qui est Inspectrice du travail à la DEETS, et j’ai participé à une réunion TEAMS organisée par le Centre de Santé au Travail (CSCG). J’ai vraiment apprécié le duo avec Madame LACOMA; son implication, et son amour pour son métier. Le métier d’inspecteur du travail est passionnant et exigeant. »

                                                Marie-josé Maléama

                                                                       

«  Mon accompagnatrice Madame Liliane ERVILIUS, ancienne stagiaire de l’ESPO-ESRP Emergence m’a exposé son parcours au sein de la Mission locale, comment elle a évolué professionnellement, pour endosser aujourd’hui la fonction d’Assistante de gestion. En observant ses tâches j’ai pu entrevoir en quoi consiste son métier et cela me conforte dans mon choix d’orientation professionnelle ».

                                                Marie-Annick BOZOR

                                                                        

 » J’ai vécu une très belle journée pour ce DuoDay 2023 à la Mairie des Abymes. J’ai eu un bel accueil, ma tutrice Madame Sergette LAURENT m’a permis de découvrir le pôle Secrétariat de la DGACC, et comprendre les activités de chacun. A la fin de la journée j’ai même reçu un présent de la part de la Collectivité ».

                                                 Myriam ROCHE

                                                           

 

La 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) s’est déroulée du 20 au 26 novembre 2023 sous le thème : « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ». 

Cette année, l’ESRP Émergence a déroulé un programme spécial pour célébrer la SEEPH dans les règles de l’art, avec une participation active aux Rencontres du Handicap de Saint-Martin, la formation de plusieurs binômes à l’occasion du DuoDay, l’accueil des demandeurs d’emplois qui souhaitent en savoir plus sur nos formations et surtout… une pièce de théâtre jouée par nos stagiaires et qui a rencontré un franc succès !  

Qu’est-ce que la SEEPH ? Et pourquoi est-ce important ?

Lancée en 1997 par l’ADAPT à l’échelle nationale, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a évolué en 2015 pour s’imposer au niveau de l’Europe.

Célébrée chaque année tout au long de la troisième semaine du mois de novembre, la SEEPH est progressivement devenue un rendez-vous incontournable pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les chefs d’entreprise et les recruteurs. 

Cette semaine est également devenue un temps de référence pour les départements RH qui évaluent leur stratégie handicap et leur politique d’inclusion à ce moment de l’année.

A l’occasion de la 27e édition, qui s’est déroulée du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023, l’ESRP Émergence a mis en œuvre un programme riche pour mettre en avant les compétences et le potentiel des talents en situation de handicap, encourager les entreprises à adopter des pratiques de recrutement inclusives et à créer des environnements de travail accessibles, et enfin pour lutter contre les préjugés et les idées reçues.

DuoDay 2023 : des binômes en faveur de l’inclusion au travail !

Créer un duo entre une personne en situation de handicap et un professionnel le temps d’une journée de découverte et de partage. Voilà l’idée de DuoDay, un concept d’origine irlandaise qui a débarqué en France au milieu des années 2010.

Véritable rituel à l’ESRP Émergence, le DuoDay est parfaitement aligné avec nos missions et notre raison d’être : œuvrer pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et favoriser leur épanouissement.

Nous avons concrétisé une vingtaine de duos pour nos stagiaires issus des formations « Employé Administratif et d’Accueil » et « Gestionnaire de Paie ».

Nos apprenants ont donc pu rencontrer et échanger avec des employeurs, découvrir l’environnement de travail et créer de nouvelles opportunités en faveur de leur insertion.

         

Les Rencontres du Handicap de Saint-Martin

L’ESRP Émergence a également pris part aux travaux de l’édition 2023 des Rencontres du Handicap qui s’est déroulée le 24 novembre 2023, aux côtés d’organismes partenaires comme Pôle Emploi, Mission Locale, la CCISM, la DEETS ou encore l’AGEFIPH.

Nous avons eu le plaisir d’échanger avec de nombreux acteurs locaux et régionaux de l’inclusion au travail autour de notre stand. 

La table ronde de la matinée a été consacrée à l’« Accès aux droits », un principe fondamental de citoyenneté.

Les différents intervenants (COM, CAF, CGSS, AGEFIPH, Pôle-Emploi) y ont abordé les défis majeurs et les solutions innovantes pour garantir l’égalité d’accès aux services publics, l’inclusion sociale et professionnelle ainsi que le respect des droits fondamentaux des personnes en situation de handicap.

Les experts et les représentants d’organismes spécialisés ont partagé leurs perspectives et leurs expériences, soulignant l’importance d’une approche collaborative et multidisciplinaire pour surmonter les barrières systémiques et promouvoir une société plus inclusive. 

Notre directeur, M. Late Lawson, a pris part à la table ronde de l’après-midi, sur « Les possibilités de recrutement et d’alternance à Saint-Martin », aux côtés de chefs d’entreprise pour l’insertion des personnes en situation de handicap et d’acteurs associatifs. L’événement a rassemblé des dirigeants du secteur de l’hôtellerie et des acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle de la région. Les discussions ont porté sur l’élaboration de stratégies d’inclusion et d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, avec un accent particulier sur les opportunités d’emploi et d’alternance à Saint-Martin.

               

N’HANDI-PAS-PLUS : la pièce de théâtre événement de l’ESRP !

Un texte incisif, une bonne dose d’humour, du talent et beaucoup de passion. Ce sont les ingrédients qui ont animé nos stagiaires sur scène lorsqu’ils ont présenté la pièce N’HANDI-PAS-PLUS, mardi 21 novembre 2023, devant un public conquis !

Mise en scène par la talentueuse Andrée Louise, Assistante de Direction de notre centre, cette pièce de théâtre audacieuse a fait rire et réfléchir, dénonçant avec un humour incisif la discrimination et les préjugés qui compliquent, encore aujourd’hui hélas, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Par l’art, le rire mais aussi la bienveillance et la résilience, nos stagiaires ont, encore une fois, démontré toute l’étendue de leur talent et leur détermination pour briser les barrières et construire un avenir plus inclusif et plus équitable.

         

De CPO-CRP à ESPR-ESPO … Comprendre le décret 2020-1216

En 2020, le Centre Émergence est passé d’un CPO – CRP à un ESRP – ESPO, en vertu du décret n°2020 – 1216.

Ce changement dans la forme s’est évidemment accompagné de plusieurs évolutions dans les missions de notre centre et, plus largement, de l’ensemble des structures dédiées à la préorientation et à la réadaptation professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pourquoi un nouveau décret pour encadrer le travail de ces organismes ? Quels sont les cinq changements majeurs apportés par ce décret, à la fois pour les personnes handicapées, les organismes et leurs partenaires ? L’ESRP Émergence vous dit tout pour mieux comprendre le décret n°2020-1216 ! 

Le pourquoi du décret n°2020 – 1216 du 2 octobre 2020

Il y a un peu plus de trois ans, les missions des structures de réadaptation professionnelle et de préorientation ont été revues en vertu du décret n°2020 – 1216 pour donner un nouvel élan à un secteur qui joue un rôle majeur dans l’inclusion.

En réalité, l’Etat n’a pas vraiment cherché le changement avec ce décret. Il a plutôt reconnu et conforté la transformation des organismes de réadaptation professionnelle qui ont volontairement élargi leur offre depuis plusieurs années pour mieux accompagner les personnes en situation de handicap.

Nous sommes donc sur un décret de reconnaissance, d’harmonisation et de simplification. A noter : ce texte fondateur est l’aboutissement de cinq ans de concertation.

Réadaptation professionnelle : de quoi parle-t-on ?

Définition : c’est tout simplement un ensemble de mesures pour permettre à une personne de retrouver une activité professionnelle adaptée à ses capacités physiques, mentales et/ou psychologiques à l’issue d’une maladie, d’un accident ou de tout autre événement ayant impacté sa capacité de travail. Elle peut intervenir dans un contexte où la reprise du poste précédemment occupé n’est pas possible (ou n’est pas souhaitable).

Objectif : favoriser l’autonomie de la personne et lui permettre de retrouver une place active dans la société, tout en tenant compte de ses nouvelles contraintes. 

Intervenants : la réadaptation professionnelle implique une collaboration étroite entre différents professionnels, notamment des médecins, des psychologues, des ergothérapeutes, des assistants de services sociaux, des formateurs, des coachs et des conseillers en insertion professionnelle.

Concrètement, qu’est-ce qui change avec ce décret ?

#1 Changement de dénomination des structures

Avant le décret, on parlait de Centres de Préorientation (CPO) et de Centres de Réadaptation Professionnelle (CRP). 

Aujourd’hui, ces structures sont désignées comme des Établissements et Services de Préorientation (ESPO) et des Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP).

Cette nouvelle dénomination n’est pas seulement cosmétique. Elle met l’accent sur la notion de « service », dans la mesure où les structures sont attendues sur des missions de proximité, d’information et de conseil auprès des personnes en situation de handicap mais également de leur famille et proches aidants.

#2 Un parcours adapté au rythme de l’apprenant

Avant le décret, les prestations étaient le plus souvent organisées sur 12 semaines en continu… une configuration qui peut poser problème pour l’apprenant en fonction de son handicap ou de son contexte personnel.

Le décret a donc apporté de la flexibilité et de la souplesse au parcours. Désormais, l’accompagnement peut s’étaler sur 24 mois, avec une durée maximale de 14 semaines cumulées mais discontinues, si l’apprenant le souhaite. Ce dernier pourra ainsi mieux programmer ses stages ou périodes en entreprise.

#3 Clarification des missions pour les ESRP

Le décret a élargi le périmètre des prestations que peuvent proposer ces structures et leurs partenaires. L’objectif est clair : accompagner les personnes en situation de handicap depuis la phase d’information jusqu’à l’insertion. 

Concrètement, les ESRP réalisent : 

#4 Certaines prestations ne passeront plus par l’orientation de la CDAPH

Avant le décret, certaines prestations étaient conditionnées par l’orientation de la CDAPH, ou Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. Désormais, et pour éviter les ruptures de parcours, les ESRP pourront notamment : 

#5 De nouveaux publics concernés par les prestations des ESPO et ESRP 

Le décret a apporté une clarification très attendue des profils concernés par les prestations des ESRP et ESPO : 

L’ESRP Émergence : agir pour l’inclusion, c’est d’abord une vocation

C’est donc en vertu de ce nouveau décret que le Centre Émergence devient un ESPO-ESRP en 2020. Aujourd’hui, nous sommes l’unique organisme dédié à la rééducation professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap dans la région Antilles-Guyane. 

Situés en Guadeloupe, nous proposons aux personnes handicapées un ensemble de prestations pour les aider à construire leur projet professionnel, se former à un nouveau métier et lancer leur carrière en toute sérénité.

Vous êtes une entreprise qui souhaite répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et/ou puiser dans le vivier de talents des personnes handicapées ? Par ici. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, et vous souhaitez faire appel à l’ESRP Émergence pour construire et concrétiser votre projet ? Cliquez ici.

Au-delà de la salle de classe : l’intérêt des sorties collectives pour les apprenants en situation de handicap

À l’ESRP Émergence, nous croyons fermement que la réussite ne se limite pas à la salle de classe (ou à l’immersion en entreprise). Nos formations et notre dispositif d’insertion professionnelle sont enrichis par des sorties collectives pour prendre du plaisir entre collègues de formation. 

Plus qu’un simple moment de divertissement, ces escapades accélèrent votre apprentissage et renforcent votre estime de vous-même ainsi que votre sentiment d’appartenance, préparant ainsi le terrain pour un avenir professionnel épanouissant !

Sorties collectives en formation : au-delà du divertissement

Des moments divertissants, des rires partagés, une pause bien méritée au milieu des préparations pour l’examen, ou pour célébrer la réussite… les sorties collectives sont l’occasion de souffler et de s’amuser ! Mais au-delà du plaisir à se retrouver avec ses collègues, ses formateurs et l’ensemble de l’équipe pédagogique en dehors de l’établissement de formation, ces sorties sont une formidable opportunité d’épanouissement pour vous, apprenants en situation de handicap.

D’abord, elles vous permettent de tisser des liens et d’apprendre à mieux connaître vos camarades de formation dans un contexte moins formel. C’est dans ces moments de détente que l’on peut véritablement se révéler, partager ses passions, ses rêves, mais aussi ses appréhensions. En échangeant, on découvre qu’on n’est pas seul face à ses défis, le sentiment d’appartenance se renforce et avec lui la force de la solidarité.

Ces sorties vous permettront aussi de développer vos compétences sociales, notamment l’écoute active, le respect des différences, la collaboration et d’autres social skills qui vous seront d’une belle utilité dans le monde de l’entreprise, mais aussi dans votre quotidien.

Chaque activité est d’ailleurs une occasion de repousser vos limites, d’oser sortir de votre zone de confort dans un environnement bienveillant et avenant. C’est en vous confrontant à vos peurs, en acceptant de vous mettre au défi, que vous allez construire peu à peu votre confiance en vous-même… une confiance qui deviendra le socle sur lequel vous pourrez vous appuyer dans votre vie professionnelle et personnelle.

Mais il y a encore un autre avantage aux sorties collectives : le réseau professionnel ! Vos camarades de formation d’aujourd’hui peuvent devenir vos collègues de travail ou vos partenaires de demain. Fort de sa formation solide à l’ESRP Émergence, chaque participant deviendra un salarié, un stagiaire ou même un entrepreneur. Ces liens tissés pendant le cursus, que ce soit en cours ou à l’occasion des sorties collectives, seront précieux pour le développement de votre carrière.

Les sorties collectives renforcent l’estime de soi

L’estime de soi, cette évaluation intime que l’on a de sa propre valeur, influence la manière dont on aborde le monde qui nous entoure. Et pour une personne en situation de handicap, cette estime peut parfois être mise à rude épreuve car confrontée aux stéréotypes, aux préjugés et aux défis propres à son handicap.

Parce qu’elles offrent un espace de détente et d’interaction dans un environnement à la fois agréable et stimulant, les sorties collectives participent à la construction et à la consolidation de l’estime de soi. Dans ces moments informels, vous aurez l’opportunité de briller, d’être reconnu pour vos talents et vos compétences hors cadre professionnel. C’est une occasion de vous sentir apprécié, respecté et entendu… trois facteurs qui alimentent votre estime de vous-même.

Aussi, en affrontant ensemble des défis ludiques (jeux en équipe par exemple), vous développez votre sentiment d’appartenance car chaque succès remporté et chaque obstacle surmonté renforcent votre confiance en vos propres capacités. La dynamique de groupe vous donnera un coup de boost pour briller, avec les encouragements mutuels, la solidarité face à l’adversité ou simplement le rire partagé, qui sont autant de petites étincelles qui illuminent le chemin de l’estime de soi ! Ce sera votre bouclier contre les moments de doute et les incertitudes. Ce sera aussi votre allié pour persévérer, vous présenter avec confiance aux entretiens d’embauche et, surtout, de croire en vos talents.

L’ESRP Émergence à vos côtés pour lancer votre carrière !

La mission de l’ESRP Émergence, c’est avant tout de proposer des formations de haut niveau adaptées aux personnes en situation de handicap qui aboutissent à la validation d’un titre professionnel reconnu par l’Etat. Nous adoptons une approche globale qui vise votre épanouissement avec un seul objectif en tête : vous outiller pour lancer votre carrière dans les meilleures conditions.

Chaque cursus, rigoureusement élaboré, s’appuie sur des méthodes de pédagogie active : en somme, vous allez bénéficier d’une mise en situation réelle en entreprise pour mettre en pratique les connaissances acquises en cours.

Le parcours de formation à l’ESRP Émergence commence par une étape préparatoire durant laquelle vous aurez l’opportunité de (re)découvrir le monde de l’entreprise. Vous bénéficierez également d’un service d’insertion professionnelle complet. En fin de formation, un atelier « Dynamique de Recherche d’Emploi » est organisé pour peaufiner vos compétences et vous donner les clés de l’insertion professionnelle. 

Vous bénéficierez également d’un accompagnement individualisé, renforcé par des sessions avec des intervenants extérieurs spécialisés. Que ce soit pour du coaching, des conseils en création d’entreprise, une préparation minutieuse aux entretiens d’embauche ou encore des échanges enrichissants avec nos entreprises partenaires, tout est mis en œuvre pour faciliter votre transition entre la formation et le marché de l’emploi.

Les sorties collectives qui rythment votre formation donnent de l’épaisseur à votre profil, facilitent votre cohésion dans votre future équipe et vous mettent dans le bon mindset pour aborder votre insertion professionnelle sereinement. Cliquez ici pour vous préinscrire dès aujourd’hui !  

 

La Remise à Niveau (RAN) : quel intérêt pour les talents en situation de handicap ?

L’ESRP Émergence est le seul centre dédié à la rééducation professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap dans la région Antilles-Guyane. Situés en Guadeloupe, nous vous aidons à construire votre projet professionnel, à vous former à un nouveau métier et à lancer votre carrière en toute sérénité. Vous trouverez dans notre structure un environnement à la fois agréable et stimulant, avec un accompagnement médical, psychologique et, bien sûr, professionnel.

Nos formations sont reconnues par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, ce qui veut dire que les cursus que vous suivez sont à jour, qu’ils répondent aux besoins réels des entreprises et qu’ils facilitent votre insertion professionnelle.

Aujourd’hui, nous souhaitons vous parler de la session de Remise à Niveau (RAN). Qu’est-ce qu’une session RAN ? Que peut-elle vous apporter ? Qu’est-ce qu’on y apprend ? On vous dit tout !

La Remise à Niveau (RAN), c’est quoi ?

C’est tout simplement un programme qui vous permet de rafraîchir et de renforcer vos connaissances dans les matières de base comme le français et les mathématiques, mais aussi dans des domaines plus pratiques comme la communication, la gestion du temps, le travail en équipe et la résolution de problèmes. 

Si vous avez interrompu votre parcours scolaire ou professionnel, si vous ressentez des lacunes que vous souhaitez combler ou si vous hésitez à franchir le pas vers une nouvelle formation par peur de ne pas être à la hauteur, la Remise à Niveau est faite pour vous.

Vous allez pouvoir renouer avec l’apprentissage et le monde du travail en douceur, dans un environnement bienveillant et adapté à vos besoins. 

Pourquoi intégrer une session de Remise à Niveau à l’ESRP Émergence ?

A la fin de cette session de 6 mois, vous serez prêt pour la suite de votre parcours de formation. Concrètement :  

En plus de toutes ces compétences, cette expérience vous aidera aussi sur le plan personnel. Vous aurez amélioré votre confiance en vous, et vous pourrez aborder le monde du travail avec une belle assurance ! Vous aurez également élargi votre cercle social, rencontré de nouveaux amis, échangé avec des personnes partageant vos aspirations et vécu des moments forts en équipe. 

Avec ces atouts en poche, vous pourrez reprendre vos études, dynamiser vos recherches d’emploi, voire accéder à l’emploi, ou entamer une reconversion professionnelle.

Quelle est la date de la prochaine rentrée ? Puis-je encore m’inscrire ?

La rentrée pour la session actuelle de Remise à Niveau a commencé le 11 septembre 2023. Elle se déroulera jusqu’au 22 décembre 2023. La prochaine session se déroulera du 11 Janvier 2024 au 20 Juin 2024 pour une durée totale de 24 semaines, soit 649 heures de formation. Les cours sont organisés à un rythme de 31 heures par semaine.

L’inscription est ouverte aux personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), dès 16 ans.

Notre capacité d’accueil est limitée à 12 places pour garantir une formation de qualité et un suivi personnalisé. L’admission se fait sur la base d’un entretien individuel. 

Bonne nouvelle : vous pouvez toujours vous inscrire pour la prochaine session de Remise à Niveau. Prenez vite contact avec le Service des admissions par mail ou par téléphone au 0590 38 32 24.

Quel sera mon statut ? Serai-je rémunéré ?

En intégrant la session de Remise à Niveau, vous obtenez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. 

C’est votre situation personnelle qui détermine votre rémunération (demandeur d’emploi, en arrêt-maladie, victime d’un accident du travail, etc.). Prise en charge par la Collectivité Régionale, elle varie de 719 à 2029 euros net par mois.

Le coût de votre formation est entièrement endossé par l’ARS (Agence Régionale de Santé), notre autorité de tutelle. Vous n’avez donc pas à vous soucier des frais de formation.

A la fin de votre formation, un bilan de parcours et médical sera effectué. Les recommandations de ce bilan vous seront transmises, ainsi qu’à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Objectif : vous aider avec un suivi complet de votre parcours et vous donner toutes les informations dont vous avez besoin pour la suite de votre parcours professionnel et personnel.

L’équipe ESRP Émergence vous attend !

La session de Remise à Niveau est assurée par une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, qui est là pour répondre à vos besoins et vous guider à chaque étape :

A l’ESRP Émergence, nous travaillons au quotidien pour redonner confiance et offrir de belles perspectives aux jeunes en situation de handicap. Notre dévouement à votre réussite n’est pas simplement une mission. C’est une vocation !

Si vous êtes prêt à franchir un nouveau cap dans votre vie professionnelle, si vous cherchez à reprendre votre avenir en main ou si vous aspirez simplement à vous améliorer, nous vous attendons à bras ouverts.

Alors, venez avec vos rêves, vos aspirations et votre détermination, et ensemble, transformons-les en réalité !

Vous avez plus de 16 ans, vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre projet professionnel ?

L’ESRP Émergence, seul centre dédié à la rééducation professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap dans la région Antilles-Guyane, vous accueille en septembre pour deux programmes de trois mois, selon vos besoins : 

La RAN fait sa rentrée : c’est reparti pour 3 mois d’un parcours enrichissant

Ce lundi 11 septembre 2023, nous avons eu le plaisir d’accueillir les stagiaires de la Remise à Niveau (RAN) pour leur rentrée, marquant le début d’un parcours enrichissant dans l’environnement à la fois agréable et stimulant de l’ESRP Émergence ! Mais qu’est-ce que la RAN ? On vous dit tout en 5 points.

  1. De quoi parle-t-on ? La RAN, c’est tout simplement un programme de formation qui vous permet de rafraîchir et de renforcer vos connaissances et compétences en français, anglais, mathématiques, communication, gestion du temps, résolution de problèmes, bureautique, etc. ;
  2. Pour qui ? La RAN a été pensée pour les personnes en situation de handicap qui ont dû interrompre leur parcours scolaire ou professionnel, qui souhaitent consolider leurs bases ou qui hésitent à se lancer dans une formation certifiante à cause de certaines lacunes. Êtes-vous éligible ?
  3. Quel intérêt ? Monter en compétences, vous préparer à intégrer une formation certifiante, améliorer votre employabilité, consolider votre confiance en vous, élargir votre cercle social, etc. ;
  4. Quand ? La session actuelle de la RAN s’étale sur un peu plus de trois mois, du 11 septembre au 22 décembre 2022 (14 semaines, soit 416 heures à raison de 31 heures par semaine) ;
  5. Comment financer la formation ? Pas de panique. Intégrer la session de Remise à Niveau, c’est bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle avec une rémunération comprise entre 719€ et 2029€ net par mois (selon votre situation personnelle). Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’Assurance Maladie.

Même si les stagiaires de la RAN ont déjà fait leur rentrée, vous pouvez toujours vous inscrire ! Il suffit de prendre contact avec le service des admission, par mail (contact@espr-emergence.com) ou par téléphone au 0590 38 32 24.
Attention : chaque session est limitée à 15 personnes.

Pré-orientation : construisez votre carrière à partir du 27 septembre 2023

Le 27 septembre 2023, l’ESRP Émergence ouvrira ses portes pour la troisième session de pré-orientation de l’année. Comme à l’accoutumée, l’objectif sera de vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel en accord avec vos aspirations, vos souhaits, vos talents, votre formation et les spécificités de votre handicap. Intéressé ? Voici ce qu’il faut savoir avant de vous inscrire : 

  1. De quoi parle-t-on ? La session de pré-orientation est un dispositif d’accompagnement personnalisé qui vous aide à faire émerger un parcours professionnel porteur et motivant, que ce soit par l’accès direct à l’emploi ou la formation ;
  2. Pour qui ? Les travailleurs en situation de handicap dès 16 ans, pour qui l’orientation présente des difficultés qui n’ont pas pu être résolues par la MDPH (1) et les personnes en démarche de consolidation de projet (2). Êtes-vous éligible ?
  3. Quel intérêt ? Construire votre parcours professionnel (accès à l’emploi, reconversion, formation), confronter votre projet à la réalité du terrain grâce à une période d’observation en entreprise, acquérir des méthodes et maîtriser des outils pour devenir autonome en situation de réinsertion professionnelle, etc.
  4. Quand ? La prochaine session de pré-orientation débutera le 27 septembre et se poursuivra jusqu’au 22 décembre 2023.
  5. Comment financer la formation ? Comme pour la formation de Remise à Niveau (RAN), vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle avec une rémunération prise en charge par la Collectivité Régionale.

En fin de parcours, vous recevrez un bilan professionnel et médical complet qui documente le projet retenu et nos préconisations. Une copie est envoyée à la MDPH, et un relais pourra être mis en place auprès de nos partenaires extérieurs pour favoriser votre réussite (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc.). Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire pour la prochaine session.

Là encore, les places sont limitées (15 stagiaires par session).

Alors, prêt à faire un pas de plus sur le chemin de la réussite professionnelle ?

Nos portes sont grandes ouvertes, nos équipes pluridisciplinaires sont prêtes à vous accompagner et nos ressources sont à votre disposition !

Manque de talents comptables : envisagez un professionnel en situation de handicap

Dans la fonction comptable, les filières de recrutement sont sous tension, et la pénurie des talents devient structurelle. En effet, malgré la transformation digitale qui a automatisé (ou semi-automatisé) une partie des tâches administratives, les entreprises restent largement demandeuses de talents polyvalents et tout-terrain, capables d’intervenir sur toute la transversalité de la fonction comptable.

Vous avez des difficultés à trouver des assistants comptables ? Pourquoi ne pas envisager la piste d’un jeune talent en situation de handicap ? Au-delà de ses compétences validées par un titre professionnel, ce collaborateur fera montre d’une motivation sans faille ! L’accueillir au sein de votre structure, c’est faire un pas de plus vers l’inclusion dans le cadre d’une stratégie RH éclairée et responsable. C’est aussi répondre à l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés (6 % des effectifs). Cette démarche peut par ailleurs s’accompagner d’aides financières de l’État. On fait le point.

La compta’ : un marché de l’emploi clairement en faveur des candidats

En 2000, environ 117 000 professionnels travaillaient dans la filière comptable. Une vingtaine d’années plus tard, ils étaient déjà 155 000, et ils seront 165 000 en 2025, soit une croissance impressionnante de 41 % en 25 ans selon l’Observatoire des métiers de l’expertise comptable (Omeca)… une performance remarquable pour une profession qui était prédestinée à souffrir de la transformation digitale. 

Contrairement à ce que l’on a pu penser, l’émergence des outils de comptabilité n’a pas fait perdre d’emplois au secteur. Elle a plutôt permis aux professionnels de la filière de faire moins de saisie, de classement et d’autres tâches répétitives au profit de missions à plus forte valeur ajoutée comme l’analyse, le conseil sur l’optimisation des coûts et l’efficacité opérationnelle, la planification fiscale, le contrôle de gestion ou encore la conformité réglementaire.

« Tous les cabinets d’expertise comptable sont en phase de recrutement. La concurrence est féroce, et le marché du travail dans ces professions est nettement en faveur des candidats », explique Corinne Barrez, présidente de l’Omeca, au micro de Francetvinfo.fr. Selon l’édition 2023 du Baromètre de l’observatoire, deux cabinets comptables sur trois rapportent des difficultés de recrutement.

La pénurie des talents dans la fonction comptable s’est tout naturellement traduite par des revalorisations salariales, estimées à 4.5 % en 2022 (après + 2.9 % en 2021), dans une conjoncture pourtant morose, marquée par l’inflation. Pour attirer les jeunes candidats, les employeurs misent également sur les conditions de travail, proposant par exemple des possibilités de télétravail et des avantages en nature.

En Guadeloupe, la dynamique suit l’état des lieux de l’Hexagone. Sur Indeed.com, on compte une centaine d’offres d’emploi non pourvues pour le seul métier de comptable, et plus d’une trentaine pour le poste d’assistant comptable. Dans un marché de l’emploi sous tension, pourquoi ne pas envisager un comptable assistant en situation de handicap ?

Pourquoi recruter un comptable assistant formé à l’ESRP Émergence ?

L’ESRP Émergence, spécialisé dans la formation des personnes en situation de handicap, propose aux candidats qui souhaitent intégrer la filière comptable une formation de haut niveau pour valider le titre professionnel de « Comptable Assistant(e) » (niveau 4). 

Au terme d’un entretien individuel et d’un test de positionnement, le candidat intègre cette formation qui mobilise des méthodes de pédagogie active avec une mise en situation réelle dans l’entreprise pour concrétiser les connaissances théoriques acquises en cours.

Ce cursus de 22 mois s’articule autour de deux phases complémentaires : 

L’ESRP Émergence met à la disposition des candidats un service d’insertion professionnelle pour favoriser leur employabilité, avec notamment : 

Au terme du cursus, le comptable assistant est immédiatement opérationnel et justifie déjà d’une expérience terrain.

La prochaine session de validation du titre de « Comptable Assistant(e) » se déroulera du lundi 11 décembre au vendredi 15 décembre 2023.

Quid des aides financières de l’Etat ?

Les employeurs qui recrutent des talents en situation de handicap peuvent prétendre à un certain nombre d’aides financières de l’Etat : 

Vos ressources

N’hésitez pas à nous contacter via l’Espace Entreprise pour toute autre demande ou information complémentaire. L’ESRP Émergence vous outille et vous accompagne pour recruter un assistant comptable qualifié, compétent et motivé, répondre à l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap et concrétiser ainsi votre engagement en faveur de l’inclusion.