LE METIER

Il s’agit de réaliser le suivi, l’analyse et le traitement du dossier social de l’entreprise. La mission consiste à élaborer les bulletins de paie et les déclarations sociales en garantissant la fiabilité des informations produites.

  • Le (la) Gestionnaire de Paie doit assurer une veille documentaire sur la législation et les conventions collectives.
  • Il (elle) extrait et prépare les données sociales pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord…).
  • Le (la) Gestionnaire de Paie est une personne de dialogue. L’emploi requiert une capacité à la médiation et exige le respect de la confidentialité.

Les codes ROME de rattachement sont le M1203 (Comptabilité) et M1501 (Assistanat en ressources humaines).

LES SITUATIONS DE TRAVAIL

Il (elle) est en relation fréquente et suivie avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Pour garantir le bon déroulement du traitement des commandes et la satisfaction de la clientèle, il (elle) est en contact
permanent avec les acteurs intervenant dans le processus (magasinier, transporteur, service comptable).

La pratique de l’anglais est requise pour le suivi de la relation avec les clients étrangers ou lors de l’accueil de visiteurs. Les échanges se font par courriel, télécopie et téléphone.
Si il (elle) exerce généralement ses activités de façon sédentaire, l’assistant (e) commercial (e) peut être amené(e) à se déplacer sur le terrain, particulièrement lors de manifestations commerciales.

Cet emploi s’exerce dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activités, au sein d’une structure commerciale (service commercial) ou d’un établissement secondaire d’une grande entreprise (agence commerciale).

LA FORMATION

Cette formation est précédée d’une préparatoire spécifique avec une période « découverte » en entreprise.
La phase qualifiante permet d’alterner des apprentissages en Centre et des périodes d’application en entreprise.

L’accent est également mis sur l’acquisition d’une certaine autonomie dans la réalisation des différents travaux.
Mais chaque fois que nécessaire, une aide individuelle adaptée est apportée. Progressivement le stagiaire doit être amené à prendre conscience de ses progrès et devenir acteur de sa formation, en ayant conscience de l’utilité de ses apprentissages dans sa vie quotidienne et professionnelle.

Une préparatoire intégrée de 3 mois

Située en début de formation, cette phase permettra aux stagiaires :

  • Connaissance des métiers et des secteurs de la vente, du commerce, de la distribution
  • Renforcer les savoirs de base
  • D’acquérir des connaissances de base en informatique, et des techniques de communication professionnelle
  • De consolider leur projet professionnel

Une phase qualifiante de 12 mois qui s’articule autour de 2 activités :

Activité 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
  2. Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais.
  3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
  4. Évaluations en cours de formation.

Activité 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  1. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
  2. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
  3. Evaluations en Cours de Formation.

Période d’application en entreprise

2 périodes de 12 semaines au total.

Techniques de Recherche d’Emploi (TRE).

VALIDATION DU TITRE PROFESSIONNEL

A l’issue de la formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels du secteur, sur la base :

  • Des pratiques professionnelles acquises en formation et en entreprise( le DSPP)
  • Des évaluations effectuées en cours de formation (ECF),
  • de l’épreuve de synthèse représentée par une mise en situation professionnelle reconstituée,
  • de l’entretien final avec le jury visant à évaluer la connaissance du métier et de l’entreprise

En cas d’échec, le jury peut valider une ou plusieurs unités de formation en accordant les CCP (Certificat de Compétences Professionnelles).

Durée de la formation

15 mois

Dates de sessions

Octobre 2022 à Décembre 2023

Organisation

  • Les groupes de formation sont composés de 12 à 15 personnes
  • Entretien individuel et test de positionnement préalables à l’entrée en formation
  • Utilisation de méthodes de pédagogie active

prérequis

  • Aucun diplôme préalable

Responsable Pédagogique

Hélène PAPALIA

0590 38 83 82
h.papalia@crp-emergence.com

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