La préorientation est un outil à usage des Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) pour la détermination de l’orientation professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
MISSION
OBJECTIFS
- Le parcours de préorientation vise à favoriser, chez la personne en situation de handicap, l’émergence d’un projet professionnel en prenant en compte ses souhaits, sa situation familiale et sociale, son potentiel, mais également son parcours professionnel et son handicap.
- Le bénéficiaire pourra étudier, avec l’équipe pluridisciplinaire, les possibilités de valider un projet d’orientation ou de reconversion professionnelle, qu’il s’agisse d’un projet de formation ou d’accès direct à l’emploi (milieu ordinaire ou protégé)
- Il pourra confronter son projet à la réalité, grâce à une période d’observation en entreprise qui lui permettra de découvrir tous les aspects du métier envisagé et d’échanger avec des professionnels du secteur.
- Il étudiera avec l’équipe les moyens à mettre en oeuvre pour réussir son reclassement.
- Il pourra aussi acquérir des outils et des méthodes lui permettant de devenir autonome en situation de réinsertion professionnelle.
A l’issue du parcours d’accompagnement, le Centre de préorientation adresse à la CDAPH un rapport détaillé sur les souhaits et les capacités de la personne handicapée à l’exercice d’un métier ou d’une activité. La CDAPH prend une décision d’orientation professionnelle au regard de ce rapport. (Art R. 5213-6 du code du travail)
PUBLIC
- Travailleurs en situation de Handicap dès 16 ans, dont l’orientation présente des difficultés qui n’ont pu être résolues par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
- Personnes en démarche de consolidation de projet
La personne en situation de handicap doit faire sa demande de reclassement professionnel auprès de la MDPH dont elle dépend.
METHODES ET CONTENUS
Méthodes et outils
- L’action de préorientation nécessite une approche globale de la personne en situation de handicap. Une équipe pluridisciplinaire accompagne donc le bénéficiaire durant les différentes phases du parcours.
- Individualisation des parcours : progression par objectifs, alternance entre travail en groupe et travail individuel
- Différents outils sont utilisés pour définir le projet et les étapes de sa mise en oeuvre : entretien, grille d’analyse, identification des attentes, tests de personnalité, d’aptitude, de valeurs, tests d’intérêts, des recherches documentaires, enquêtes professionnelles sur le terrain
- L’évaluation professionnelle se fait en atelier et en entreprise
- Utilisation du plateau technique du Centre pour le secteur tertiaire, et du Centre de Ressources (ateliers, soutien individuel, documentation…)
Contenu du parcours d’accompagnement
La pré-orientation comprend trois phases :
Une phase d’élaboration de projet:
accueil, acquisition de la démarche d’orientation, bilan des connaissances, des capacités intellectuelles et physiques et de tout ce qui a une importance dans le choix d’un métier afin de faire émerger plusieurs pistes . Cette 1e phase se clôture par un diagnostic.
Une phase d’exploration de projets:
approfondissement des pistes professionnelles par les recherches en entreprise, recherches en groupe, en atelier, exercices, enquêtes, évaluation professionnelle en entreprise, etc…
Une phase de validation de projets:
bilan de la période d’observation en entreprise et l’élaboration d’une stratégie de réalisation. Rapport pluridisciplinaire.
LA FIN DU PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT
En fin de séjour, un bilan professionnel et médical faisant état du projet retenu et des préconisations liées à celui-ci est envoyé à la MDPH, ainsi qu’à l’intéressé. Le cas échéant, un relais est mis en place auprès des partenaires extérieurs (Cap Emploi, Pôle Emploi…)
